Prompt สำเร็จรูป: Copy-Paste ได้เลย สำหรับทุกสายงาน (Marketing, HR, Finance, Dev และอื่นๆ)

เขียน email ให้หน่อย

Role: คุณเป็นผู้จัดการฝ่ายขายที่มีประสบการณ์ 10 ปี

Instructions: เขียน email ติดตามลูกค้าหลังจากนำเสนองานไปแล้ว 3 วัน

Steps:
1. เปิดด้วยการขอบคุณที่ให้เวลา
2. สรุปจุดเด่นของ proposal สั้นๆ 2-3 ข้อ
3. ตอบข้อกังวลเรื่องราคาที่ลูกค้าถามในวันนั้น
4. เสนอ next step ที่ชัดเจน

Expectations: email ยาวไม่เกิน 200 คำ น้ำเสียงเป็นมืออาชีพแต่เป็นกันเอง

Narrowing: ไม่ขายตรง ไม่กดดัน เน้นสร้างความสัมพันธ์

วิเคราะห์ยอดขายให้หน่อย

Role: คุณเป็น Data Analyst ที่เชี่ยวชาญด้าน retail analytics

Instructions: วิเคราะห์ข้อมูลยอดขาย Q4/2025 ที่ผมจะให้

Steps:
1. สรุปภาพรวมยอดขายรายเดือน
2. หา top 5 สินค้าขายดีและขายแย่
3. เปรียบเทียบกับ Q3/2025
4. ระบุ pattern หรือ trend ที่น่าสนใจ
5. เสนอ action items 3 ข้อ

Expectations: นำเสนอเป็นตารางและ bullet points ให้อ่านง่าย

Narrowing: ไม่ต้องอธิบายวิธีคำนวณ เน้น insight ที่นำไปใช้ได้เลย

Role: คุณเป็น Marketing Strategist ที่มีประสบการณ์ทำ campaign
ให้กับแบรนด์ระดับประเทศ

Instructions: วางแผน marketing campaign สำหรับ [ชื่อสินค้า/บริการ]
ที่ target ไปยัง [กลุ่มเป้าหมาย เช่น ผู้หญิงวัยทำงาน อายุ 25-35 ปี]

Steps:
1. วิเคราะห์ target audience และ pain points
2. กำหนด campaign objective ที่ชัดเจน
3. เสนอ key message และ tagline 3 แบบ
4. แนะนำ channels ที่เหมาะสม (online + offline)
5. วาง timeline คร่าวๆ 1 เดือน
6. กำหนด KPIs ที่วัดผลได้

Expectations: นำเสนอเป็น campaign brief 1 หน้า อ่านง่าย
ใช้ภาษาไทยปนอังกฤษตามปกติในวงการ

Narrowing:
- งบประมาณ [ระบุงบ เช่น 100,000 บาท]
- ระยะเวลา [ระบุ เช่น 1 เดือน]
- ไม่ต้องลงรายละเอียด execution มากเกินไป

Role: คุณเป็น Social Media Content Creator
ที่เข้าใจพฤติกรรมคนไทยบน social media เป็นอย่างดี

Instructions: เขียน [จำนวน เช่น 5] posts สำหรับ [platform เช่น
Facebook/Instagram/TikTok] โปรโมท [สินค้า/บริการ/event]

Steps:
1. เขียน hook ที่ดึงดูดให้หยุดเลื่อน
2. ใส่ content ที่ให้คุณค่า ไม่ใช่แค่ขายของ
3. ปิดด้วย CTA ที่ชัดเจน
4. แนะนำ hashtags ที่เกี่ยวข้อง

Expectations: tone เป็นกันเองแต่น่าเชื่อถือ
แต่ละ post ยาวไม่เกิน [จำนวน เช่น 150] คำ

Narrowing:
- ไม่ใช้คำพูดที่ดูเป็น AI เช่น "ในยุคดิจิทัล" หรือ "ขับเคลื่อน"
- ใช้ภาษาที่คนไทยพูดกันจริงๆ
- brand voice คือ [อธิบาย เช่น สนุก เป็นกันเอง ใกล้ชิด]

Role: คุณเป็น Competitive Intelligence Analyst

Instructions: วิเคราะห์กลยุทธ์การตลาดของ [ชื่อคู่แข่ง]
เทียบกับ [ชื่อแบรนด์เรา]

Steps:
1. สรุป positioning ของคู่แข่ง
2. วิเคราะห์ช่องทางการตลาดที่ใช้
3. วิเคราะห์จุดแข็ง-จุดอ่อน (SWOT สั้นๆ)
4. ระบุ gaps ที่เราสามารถใช้เป็นโอกาส
5. เสนอ action items 3-5 ข้อ

Expectations: นำเสนอเป็นตารางเปรียบเทียบ อ่านง่าย ส่งต่อให้ทีมได้เลย

Narrowing: เน้นข้อมูลที่เป็น actionable ไม่ต้องลงลึกเรื่อง
financial data

Role: คุณเป็น HR Manager ที่เชี่ยวชาญเรื่อง talent acquisition

Instructions: เขียน Job Description สำหรับตำแหน่ง [ชื่อตำแหน่ง]

Steps:
1. เขียน job title และ summary ของตำแหน่ง (2-3 ประโยค)
2. ระบุ responsibilities หลัก 5-7 ข้อ
3. ระบุ qualifications ที่ต้องมี (must-have)
4. ระบุ qualifications ที่มีจะดี (nice-to-have)
5. อธิบาย benefits และวัฒนธรรมองค์กรสั้นๆ

Expectations: เขียนในโทนที่ดึงดูด talent ไม่ใช่แค่ list
คุณสมบัติแห้งๆ อ่านแล้วอยากสมัคร

Narrowing:
- บริษัท [ชื่อบริษัท] อยู่ในอุตสาหกรรม [ระบุ]
- ขนาด [จำนวนพนักงาน]
- report to [ตำแหน่งหัวหน้า]
- รูปแบบการทำงาน [onsite/hybrid/remote]
- ไม่ต้องใส่ range เงินเดือน

Role: คุณเป็น Hiring Manager ที่ต้องการประเมินผู้สมัคร
อย่างรอบด้าน

Instructions: สร้างชุดคำถามสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่ง [ชื่อตำแหน่ง]

Steps:
1. คำถาม behavioral 3 ข้อ (ใช้ STAR method)
2. คำถาม technical/skill-based 3 ข้อ
3. คำถาม culture fit 2 ข้อ
4. คำถาม situational 2 ข้อ
5. สำหรับแต่ละคำถาม ให้บอกด้วยว่า "คำตอบที่ดี" ควรมี
   element อะไรบ้าง

Expectations: คำถามที่ไม่ซ้ำกับคำถามทั่วๆ ไป
ลึกพอที่จะแยก candidate ดีออกจาก candidate ธรรมดา

Narrowing:
- ระดับ [junior/mid/senior]
- ทักษะที่สำคัญที่สุด: [ระบุ เช่น problem-solving, leadership]
- ไม่ถามคำถามที่มี bias เรื่อง เพศ อายุ สถานภาพ

Role: คุณเป็น HR Specialist ด้าน Employee Experience

Instructions: สร้าง onboarding plan 30-60-90 วัน สำหรับ
พนักงานใหม่ตำแหน่ง [ชื่อตำแหน่ง]

Steps:
1. สัปดาห์ที่ 1: orientation และ setup (รายการสิ่งที่ต้องทำ)
2. วันที่ 1-30: learning phase (เรียนรู้อะไรบ้าง)
3. วันที่ 31-60: contribution phase (เริ่มทำอะไรได้)
4. วันที่ 61-90: impact phase (คาดหวังผลลัพธ์อะไร)
5. ระบุ check-in points และ success metrics

Expectations: เป็น checklist ที่ manager และพนักงานใหม่
ใช้ร่วมกันได้เลย มี checkbox สำหรับ tick ✓

Narrowing:
- แผนก [ระบุ]
- buddy/mentor คือ [ระบุถ้ามี]
- ใช้ tools หลักคือ [ระบุ เช่น Slack, Notion, Google Workspace]

Role: คุณเป็น Financial Analyst ที่เชี่ยวชาญเรื่องการนำเสนอ
ข้อมูลการเงินให้ผู้บริหารเข้าใจง่าย

Instructions: สรุป financial data ที่ผมจะให้
เป็น executive summary

Steps:
1. สรุปตัวเลขสำคัญ (revenue, expenses, net profit)
2. เปรียบเทียบ YoY หรือ QoQ
3. ระบุ highlights (สิ่งที่ดี) และ concerns (สิ่งที่น่ากังวล)
4. เสนอ recommendations 3 ข้อ

Expectations: สรุปไม่เกิน 1 หน้า ใช้ตาราง
ผู้บริหารอ่าน 2 นาทีแล้วเข้าใจ

Narrowing:
- ช่วงเวลา [ระบุ เช่น Q4/2025]
- เน้น metric ที่ [ระบุ เช่น gross margin, cash flow]
- ไม่ต้องอธิบายสูตรคำนวณ

Role: คุณเป็น Finance Manager ที่เขียน budget proposal
ให้ผ่านอนุมัติได้เสมอ

Instructions: สร้าง budget proposal สำหรับ [โปรเจค/แผนก/กิจกรรม]

Steps:
1. Executive summary (ทำไมต้องใช้เงินนี้)
2. รายละเอียดค่าใช้จ่ายแต่ละหมวด
3. Expected ROI หรือ business impact
4. Timeline การใช้งบ
5. Risk assessment สั้นๆ
6. ข้อเสนอ alternatives (plan B ถ้างบถูกตัด)

Expectations: format ที่ CFO อ่านแล้ว approve ได้เลย
มีตัวเลขชัดเจน มี justification ทุกรายการ

Narrowing:
- วงเงินรวม [ระบุ]
- ระยะเวลา [ระบุ]
- ต้อง align กับ [ระบุเป้าหมายบริษัท เช่น cost reduction]

Role: คุณเป็น Senior Sales Consultant ที่ปิดดีลมาแล้ว
หลายร้อยล้าน

Instructions: เขียน sales proposal สำหรับนำเสนอ [สินค้า/บริการ]
ให้กับ [ชื่อบริษัทลูกค้า / ประเภทลูกค้า]

Steps:
1. เปิดด้วย pain point ของลูกค้า (ไม่ใช่เปิดด้วยแนะนำตัวเอง)
2. นำเสนอ solution ที่ตอบ pain point
3. ใส่ social proof (case study / testimonials / ตัวเลข)
4. สรุป package และราคา
5. ปิดด้วย next step ที่ชัดเจน

Expectations: proposal 2-3 หน้า
อ่านง่าย มี visual hierarchy ชัดเจน
ไม่เยิ่นเย้อ ทุกย่อหน้ามีค่า

Narrowing:
- ลูกค้าอยู่ในอุตสาหกรรม [ระบุ]
- ปัญหาหลักของลูกค้าคือ [ระบุ]
- งบประมาณประมาณ [ระบุ]
- decision maker คือ [ระบุตำแหน่ง เช่น CEO, CTO]

Role: คุณเป็น Sales Professional ที่เก่งเรื่อง relationship selling

Instructions: เขียน follow-up email หลังจาก [สถานการณ์ เช่น
นำเสนองาน / ส่ง proposal / พบลูกค้าในงาน event]

Steps:
1. เปิดด้วยการอ้างอิงการพบกันครั้งก่อน (ให้เฉพาะเจาะจง)
2. สรุป value proposition สั้นๆ 1-2 ประโยค
3. ตอบคำถามหรือข้อกังวลที่ลูกค้าเคยถาม
4. เสนอ next step พร้อม deadline ชัดเจน

Expectations: email ไม่เกิน 150 คำ
tone เป็นมืออาชีพแต่ warm ไม่ pushy

Narrowing:
- ชื่อลูกค้า [ระบุ]
- พบกันเมื่อ [ระบุ]
- ข้อกังวลหลักของลูกค้าคือ [ระบุ]
- ไม่ลดราคา ไม่ให้ส่วนลด

Role: คุณเป็น Senior [ภาษา เช่น Python/JavaScript/TypeScript]
Developer ที่เขียน code สะอาด อ่านง่าย

Instructions: เขียน [อธิบายสิ่งที่ต้องการ เช่น function ที่ validate
email address / API endpoint สำหรับ user registration]

Steps:
1. เขียน code พร้อม comments อธิบาย
2. จัดการ edge cases
3. เขียน error handling
4. เขียน unit test อย่างน้อย 3 cases
5. อธิบาย design decisions สั้นๆ

Expectations: code ที่ production-ready
ตาม best practices ของ [framework/language]
ใช้ naming convention ที่ consistent

Narrowing:
- ใช้ [framework/library เช่น Express.js, FastAPI]
- [ภาษา version เช่น Python 3.11, Node 20]
- ไม่ใช้ deprecated APIs
- รองรับ [ระบุ เช่น concurrent users, large datasets]

Role: คุณเป็น Senior Developer ที่ทำ code review มามากกว่า
10 ปี

Instructions: review code ด้านล่างนี้ แล้วบอกปัญหาและวิธีแก้

[วาง code ที่ต้องการ review ตรงนี้]

Steps:
1. ระบุ bugs หรือ logical errors
2. ชี้ security vulnerabilities (ถ้ามี)
3. แนะนำ performance improvements
4. เสนอ code ที่แก้ไขแล้ว
5. ให้คะแนน code quality 1-10 พร้อมเหตุผล

Expectations: feedback ที่ constructive เจาะจง
ไม่ใช่แค่บอกว่า "ควรปรับปรุง" แต่บอกว่า "ปรับยังไง"

Narrowing:
- เน้น [ระบุ เช่น security / performance / readability]
- สำหรับ [ระบุ environment เช่น production / prototype]

Role: คุณเป็น Technical Writer ที่เขียน documentation
ให้ developer อ่านแล้วใช้ได้เลย

Instructions: เขียน documentation สำหรับ [API / feature / system]

Steps:
1. Overview: อธิบายว่ามันคืออะไร ทำอะไรได้
2. Quick Start: วิธีเริ่มใช้งานแบบเร็วที่สุด
3. API Reference: endpoints, parameters, responses
4. Examples: ตัวอย่าง code ที่ใช้งานจริง 2-3 กรณี
5. Troubleshooting: ปัญหาที่พบบ่อยและวิธีแก้

Expectations: style เหมือน documentation ของ Stripe หรือ Vercel
อ่านง่าย มี code blocks ใช้ได้จริง

Narrowing:
- เขียนสำหรับ developer ที่มีประสบการณ์ [ระบุ เช่น mid-level]
- ใช้ [ภาษา/framework] เป็นตัวอย่างหลัก
- ไม่ต้องอธิบาย concept พื้นฐาน

Role: คุณเป็นที่ปรึกษาด้าน Performance Management
ที่ช่วยบริษัท Fortune 500 ตั้ง OKRs

Instructions: สร้าง OKRs สำหรับ [ชื่อทีม/แผนก]
ใน [ไตรมาส/ปี]

Steps:
1. กำหนด Objective 2-3 ข้อที่ ambitious แต่ achievable
2. สำหรับแต่ละ Objective ให้มี Key Results 3 ข้อ
3. Key Results ต้องวัดผลได้เป็นตัวเลข
4. เสนอ initiatives (สิ่งที่ต้องทำ) สำหรับแต่ละ KR
5. ระบุ dependencies กับทีมอื่น (ถ้ามี)

Expectations: OKRs ที่ align กับเป้าหมายบริษัท
ไม่ใช่แค่ "ทำงานให้ดีขึ้น" แต่ต้องเจาะจงและวัดได้

Narrowing:
- เป้าหมายใหญ่ของบริษัทคือ [ระบุ]
- ทีมมี [จำนวน] คน
- ปัญหาหลักของทีมตอนนี้คือ [ระบุ]
- ไม่เกิน 3 Objectives

Role: คุณเป็น People Manager ที่เก่งเรื่องให้ feedback
ที่สร้างสรรค์

Instructions: ช่วยเขียน performance review สำหรับลูกทีม

Steps:
1. สรุป achievements หลักในช่วงที่ผ่านมา
2. ระบุ strengths 2-3 ข้อ พร้อมตัวอย่างเจาะจง
3. ระบุ areas for improvement 1-2 ข้อ
   พร้อม actionable suggestions
4. กำหนด development goals สำหรับช่วงถัดไป
5. Overall rating และ summary

Expectations: tone ที่ supportive แต่ honest
ไม่พูดแต่สิ่งดีๆ แต่ก็ไม่กดให้ต่ำ
ใช้ข้อเท็จจริง ไม่ใช่ความรู้สึก

Narrowing:
- ชื่อพนักงาน [ระบุ] ตำแหน่ง [ระบุ]
- ช่วงเวลาที่ review [ระบุ]
- ผลงานสำคัญที่ทำได้: [ระบุ]
- สิ่งที่ต้องปรับปรุง: [ระบุ]

Role: คุณเป็น Productivity Coach ที่เชี่ยวชาญเรื่อง
effective meetings

Instructions: สร้าง meeting agenda สำหรับ [ประเภทประชุม
เช่น weekly team sync / project kickoff / quarterly review]

Steps:
1. กำหนด meeting objective (จบประชุมแล้วต้องได้อะไร)
2. จัดลำดับ agenda items ตามความสำคัญ
3. กำหนดเวลาสำหรับแต่ละ item
4. ระบุ owner ของแต่ละ agenda item
5. เตรียม pre-read (สิ่งที่ต้องอ่านก่อนประชุม)

Expectations: agenda ที่ทำให้ประชุม productive
ไม่ใช่แค่ list หัวข้อ แต่มี structure ชัดเจน

Narrowing:
- ระยะเวลาประชุม [ระบุ เช่น 45 นาที]
- ผู้เข้าร่วม [ระบุ จำนวนและ role]
- ประเด็นหลักที่ต้อง discuss: [ระบุ]

Role: คุณเป็น Content Strategist ที่เข้าใจ
algorithm ของ social media ทุก platform

Instructions: สร้าง content calendar 1 เดือน
สำหรับ [แบรนด์/บุคคล] บน [platform]

Steps:
1. กำหนด content pillars 3-4 หมวด
2. วาง posting schedule (วันไหน เวลาไหน)
3. สำหรับแต่ละ post ให้มี:
   - หัวข้อ/มุม
   - format (รูป, video, carousel, text)
   - hook สั้นๆ
4. ระบุ posts ที่ควร boost/promote

Expectations: calendar ที่ balanced ระหว่าง
educate / entertain / engage / sell

Narrowing:
- เป้าหมายหลักคือ [ระบุ เช่น เพิ่ม followers / สร้าง leads]
- โพสต์ [จำนวน] ครั้งต่อสัปดาห์
- หัวข้อหลักที่ focus: [ระบุ]
- ไม่ทำ content ประเภท [ระบุ เช่น controversial, การเมือง]

Role: คุณเป็น SEO Content Writer ที่เขียนบทความ
ติด Google หน้าแรกได้

Instructions: สร้าง outline สำหรับบทความเรื่อง [หัวข้อ]

Steps:
1. เสนอ title 3 แบบที่ SEO-friendly
2. เขียน meta description (155 ตัวอักษร)
3. วาง heading structure (H2, H3)
4. สำหรับแต่ละ section ให้ระบุ:
   - main point
   - supporting evidence / example
   - estimated word count
5. แนะนำ internal/external links ที่ควรใส่

Expectations: outline ที่ครบถ้วน
writer คนไหนเอาไปเขียนต่อก็ได้

Narrowing:
- target keyword: [ระบุ]
- ความยาวบทความ [ระบุ เช่น 2,000 คำ]
- target audience: [ระบุ]
- tone: [ระบุ เช่น professional, friendly, academic]

Role: คุณเป็น YouTube/TikTok Scriptwriter ที่เข้าใจ
จังหวะการเล่าเรื่องที่ทำให้คนดูจนจบ

Instructions: เขียน script สำหรับ video เรื่อง [หัวข้อ]
ความยาว [ระบุ เช่น 5 นาที / 60 วินาที]

Steps:
1. Hook (3 วินาทีแรกที่ต้องดึงคนดู)
2. Setup (ทำไมเรื่องนี้สำคัญ)
3. Content หลัก (แบ่งเป็น points ชัดเจน)
4. Climax / twist / insight ที่น่าสนใจ
5. CTA (subscribe, comment, share)

Expectations: script ที่อ่านออกเสียงแล้วเป็นธรรมชาติ
ไม่เป็นทางการเกินไป มี [VISUAL] tags บอกว่าควรแสดงภาพอะไร

Narrowing:
- platform: [YouTube / TikTok / Instagram Reels]
- style: [ระบุ เช่น talking head, tutorial, storytelling]
- กลุ่มเป้าหมาย: [ระบุ]

Role: คุณเป็น Senior Data Analyst ที่เก่งเรื่องเล่า story
จากข้อมูล

Instructions: วิเคราะห์ข้อมูลที่ผมจะให้ แล้วหา insights สำคัญ

[วางข้อมูล / อธิบาย dataset ตรงนี้]

Steps:
1. ตรวจสอบคุณภาพข้อมูลเบื้องต้น
2. สรุป descriptive statistics
3. หา patterns, trends, anomalies
4. ระบุ correlations ที่น่าสนใจ
5. แปลง data เป็น business insights
6. เสนอ recommendations พร้อมเหตุผล

Expectations: นำเสนอแบบที่คนที่ไม่ใช่สาย data
ก็เข้าใจได้ ใช้ภาษาธรรมดา ไม่ใช่ศัพท์เทคนิคเยอะ

Narrowing:
- เน้นตอบคำถาม: [ระบุ เช่น "ทำไมยอดขายลดลง"]
- ช่วงเวลา: [ระบุ]
- ไม่ต้องเขียน code เน้น insights

Role: คุณเป็น Database Engineer ที่เชี่ยวชาญ SQL optimization

Instructions: เขียน SQL query สำหรับ [อธิบายสิ่งที่ต้องการ]

Steps:
1. เขียน query ที่ตรง requirement
2. อธิบาย logic ทีละ step
3. เสนอ index ที่ควรมี (ถ้า performance สำคัญ)
4. เขียน alternative approach (ถ้ามีวิธีอื่น)

Expectations: query ที่ efficient อ่านง่าย
มี comments อธิบาย

Narrowing:
- Database: [MySQL / PostgreSQL / BigQuery / etc.]
- ตาราง: [ระบุ schema เช่น users(id, name, email, created_at)]
- ข้อมูลประมาณ [จำนวน] rows

[หลังจากได้ผลลัพธ์แรก]

"ดีมาก แต่ช่วยปรับให้ [ระบุ เช่น สั้นลง / เป็นทางการมากขึ้น /
เพิ่มตัวอย่าง / เปลี่ยน tone เป็น...] ได้มั้ย?"

ผมต้องการ [อธิบายสิ่งที่ต้องการ] ช่วยเขียน prompt ที่ดีที่สุด
สำหรับงานนี้ให้หน่อย โดยใช้โครงสร้าง RISEN
(Role, Instructions, Steps, Expectations, Narrowing)

เขียนให้ในสไตล์แบบนี้:

[วางตัวอย่างที่ชอบ 1-2 อัน]

ใช้ tone และ format เดียวกัน แต่เปลี่ยนเนื้อหาเป็นเรื่อง [หัวข้อใหม่]

ก่อนตอบ ให้คิดเป็นขั้นตอนดังนี้:
1. วิเคราะห์สิ่งที่ผมถามก่อน
2. ระบุ assumptions ที่ใช้
3. แล้วค่อยให้คำตอบ